HR자동화 연구소 - DID Lab

자동화 공학을 전공하고, 삼성전기 자동화팀에서 ERP 셋업과 MES 개발을 직접 경험한 뒤, 헤드헌팅 18년과 AI HR 플랫폼 SerBrain 개발까지 — 설경훈 대표는 제조 현장부터 HR 기술까지 직접 걸어온 통섭형 HR 전문가입니다. "면접은 왜 이렇게 어렵죠?", "중소기업은 AI 채용을 어떻게 시작하나요?", "제조업 HR은 일반 HR과 뭐가 다르죠?" 현장에서 수없이 받아온 이 질문들이, 이 블로그를 만든 가장 큰 이유입니다. 이 페이지 하나에서 채면장인과 DID Lab, 두 브랜드가 각각 누구를 위해 무엇을 이야기하는지 모두 확인하실 수 있습니다.설경훈은 누구인가요?자동화 공학에서 출발해 대기업 제조 현장 시스템 개발, 헤드헌팅, AI HR 플랫폼 창업까지 공학·현장·사람·기술의 네 영역을..

AI와 자동화(AX) 시대, ESG는 단순한 환경 보고서를 넘어 '사람' 중심의 조직 운영 방식이 되어야 합니다. 기술 전환기의 채용, 재교육, 평가 등 HR 관점에서 ESG의 진정한 의미와 지속가능한 경영 전략을 분석합니다. 안녕하세요, HR자동화 연구소 — DID Lab 입니다. 많은 기업이 ESG를 이야기하지만, 현장에서는 여전히 이를 ‘환경 보고서를 작성하는 일’이나 ‘탄소 배출량 계산’ 정도로 인식하는 경우가 많습니다. 물론 환경적 지표는 중요합니다. 하지만 기술이 산업 구조를 근본적으로 바꾸고 있는 지금, 그것만으로는 불충분합니다. AI와 자동화가 채용부터 의사결정까지 관여하는 시대에, 기술의 효율성이 곧 조직의 신뢰를 보장하지는 않습니다. 생산성이 올라도 구성원이 불안을 느끼거나, 채용 ..