자동화 공학을 전공하고, 삼성전기 자동화팀에서 ERP 셋업과 MES 개발을 직접 경험한 뒤, 헤드헌팅 18년과 AI HR 플랫폼 SerBrain 개발까지 — 설경훈 대표는 제조 현장부터 HR 기술까지 직접 걸어온 통섭형 HR 전문가입니다.
"면접은 왜 이렇게 어렵죠?", "중소기업은 AI 채용을 어떻게 시작하나요?", "제조업 HR은 일반 HR과 뭐가 다르죠?"
현장에서 수없이 받아온 이 질문들이, 이 블로그를 만든 가장 큰 이유입니다.
이 페이지 하나에서 채면장인과 DID Lab, 두 브랜드가 각각 누구를 위해 무엇을 이야기하는지 모두 확인하실 수 있습니다.
설경훈은 누구인가요?
자동화 공학에서 출발해 대기업 제조 현장 시스템 개발, 헤드헌팅, AI HR 플랫폼 창업까지 공학·현장·사람·기술의 네 영역을 하나의 커리어로 연결한 통섭형 HR 전문가입니다.
| 커리어 단계 | 주요 경력 및 활동 |
| 학문적 기반 | 자동화 공학 전공 :: 제조 공정·설비·자동화 시스템의 기술적 기반 확립 |
| 제조 현장 IT | 삼성전기 자동화팀 :: ERP 셋업 및 MES(제조실행시스템) 개발,AOI장비 모니터링 시스템 개발 경험 |
| 헤드헌팅 · 채용 | 헤드헌팅 경력 18년+,공공기관면접위원 17년, 면접 평가 1만 명 이상, 서류 검토 수만 건 |
| 자격 · 학력 | 경영지도사(인적자원관리) 자격 보유, 현재 한성대학교 AI융합컨설팅 대학원 재학중 |
| AI · HR테크 창업 | AI 기반 HR 플랫폼 SerBrain 개발, DID Inc.(주식회사 디아이디) 대표 |
| 브랜드 운영 | 채면장인(면접·채용 콘텐츠), DID Lab(AI HR테크 인사이트) 운영 |
왜 '통섭형 HR 전문가'인가
제조 현장을 직접 경험한 HR 전문가는 드뭅니다. 설경훈 대표는 그 희소한 교차점에 서 있습니다.
통섭형 인재란, 하나의 전문 영역을 깊이 파고드는 데 그치지 않고, 서로 다른 분야의 지식과 경험을 연결하여 새로운 해법을 만들어내는 사람을 말합니다.
쉽게 말하면 이렇습니다. 공장 라인이 어떻게 돌아가는지 아는 사람이 채용 면접을 보면, 지원자의 말이 현장에서 통하는 말인지 아닌지를 바로 알아챕니다. ERP 운영과 MES를 직접 만들어본 사람이 HR 자동화 시스템을 설계하면, "현장에서 실제로 쓸 수 있는가"를 처음부터 기준으로 삼습니다. 이처럼 서로 달라 보이는 경험들이 한 사람 안에서 연결될 때, 어느 한 분야만 깊이 판 전문가는 내놓지 못하는 해법이 나옵니다.
설경훈 대표의 커리어는 단순한 '다재다능'이 아닙니다. 공학적 사고로 사람과 조직을 시스템으로 설계하고, 현장 경험으로 이론이 아닌 실무의 언어로 HR을 풀어냅니다.
제조 현장 경험이 HR에 연결되는 방식
- ERP 셋업 경험 → 조직의 데이터 흐름과 인사 시스템 설계를 구조적으로 이해
- MES 개발 경험 → 현장 작업자·라인 관리자의 실제 업무 언어와 니즈를 체감
- 자동화 공학 전공 → HR 자동화·AI 채용 솔루션을 기술 관점에서 직접 설계·검증
- 헤드헌팅 18년 → 제조업 핵심 인재의 역량 기준과 채용 난이도를 누구보다 정확히 파악
- SerBrain 개발 → 제조현장 HR의 고질적 문제를 AI로 해결하는 실제 솔루션 구현
"제조업 HR의 가장 큰 문제는 현장을 모르는 HR 담당자와, HR을 모르는 현장 관리자가 따로 논다는 것입니다."
삼성전기에서 MES를 개발하던 시절, 저는 라인 현장의 언어를 배웠습니다. 그리고 18년간의 헤드헌팅에서, 그 언어로 사람을 평가하는 법을 익혔습니다. 두 언어를 동시에 구사할 수 있는 HR 전문가 그것이 설경훈이 존재하는 이유입니다.
채면장인 :: 면접 현장의 진짜 이야기를 씁니다
채면장인은 면접 준비부터 채용 실무까지, 현장에서 직접 확인한 정보만을 전달하는 HR 콘텐츠 브랜드입니다.
면접 현장에서 20여년간 직접 목격해온 합격자와 탈락자의 결정적 차이는, 화려한 스펙이 아니라 면접관이 원하는 답을 구조적으로 전달하는 능력에 있었습니다.
특히 제조·기술직 채용에서는 직무 전문성과 현장 감각을 동시에 보여주는 표현 방식이 합격을 가릅니다. 채면장인은 그 차이를 취준생, 이직 준비자, HR 담당자 모두가 실제로 활용할 수 있는 형태로 풀어냅니다.
채면장인에서 다루는 주제
- 역량 면접 · STAR 기법 실전 활용법(면접관 교육)
- 블라인드 채용 · NCS 기반 면접 완전 정복
- 자기소개서 포인트와 자주 하는 실수(차별적인 AI툴 제공)
- 헤드헌터가 본 이직 타이밍과 연봉 협상 전략
- 제조·기술직 채용 면접 특화 가이드
DID Lab :: 중소기업 HR 자동화의 실질적 해법을 연구합니다
DID Lab은 자동화 공학과 제조 IT 경험 위에 HR 전문성을 쌓은 설경훈 대표가 제조·중소기업 현장에 실제로 작동하는 HR 자동화 해법을 연구하는 브랜드입니다.
대기업과 달리 중소기업·제조업의 HR 자동화 도입률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 기술은 준비됐지만, "우리 공장·우리 회사에 어떻게 적용하느냐"를 안내하는 실무 콘텐츠가 부족하기 때문입니다.
ERP와 MES를 직접 개발해본 사람이 HR 자동화를 설계할 때, 그 해법의 깊이는 달라집니다. DID Lab은 그 차이를 콘텐츠로 증명합니다.
DID Lab에서 다루는 주제
- 제조업 HR 자동화 도입 전 반드시 확인할 체크리스트
- ERP·MES 연동 관점에서 본 HR 시스템 설계 방법론
- SerBrain으로 구현하는 HR 자동화 실사례
- 중소기업·제조업 KPI 설계와 조직진단 방법론
- ATS(지원자 추적 시스템) 선택 가이드 및 HR테크 트렌드 분석
"SerBrain을 만들면서 가장 많이 들은 말은 '좋은데, 우리가 쓸 수 있을까요?'였습니다. 공장 현장을 직접 겪어본 사람이 만든 HR 솔루션은 질문 자체가 다릅니다. DID Lab은 그 질문에 답하기 위해 존재합니다."
이 블로그를 읽으면 달라지는 것
자동화 공학을 전공하고, 삼성전기 공장 라인에서 ERP와 MES를 직접 만들고, 18년간 수만 건의 이력서와 1만 명이 넘는 지원자를 평가하며 깨달은 것이 있습니다. 정보의 질은 경험의 다양성과 깊이에서 동시에 나온다는 것입니다.
채면장인과 DID Lab은 인터넷에서 흔히 볼 수 있는 교과서형 콘텐츠가 아닌, 공학·현장·HR·기술이 교차하는 지점에서 검증된 이야기만을 담습니다. 여기서 얻은 인사이트 하나가, 여러분의 면접이나 HR 의사결정에서 실질적인 차이를 만들기를 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q)채면장인과 DID Lab, 어떤 블로그를 먼저 봐야 하나요?
👉 본문 [채면장인 소개] 및 [DID Lab 소개] 섹션을 참고하세요.
Q)제조업·기술직 채용이나 HR 자동화 도입 문의를 할 수 있나요?
👉 본문 하단 [이 글을 쓴 사람] 섹션의 연락처를 참고하세요.
Q)자동화 공학 전공과 삼성전기 경험이 HR 콘텐츠에 어떻게 반영되나요?
👉 본문 [왜 '통섭형 HR 전문가'인가] 섹션을 참고하세요.
이 글을 쓴 사람
설경훈 · DID Inc.(주식회사 디아이디) 대표, 네이버 "설경훈" 검색
자동화 공학 전공 · 삼성전기 자동화팀 ERP 셋업 · MES 개발 경험
경영지도사(인적자원관리) · 헤드헌팅 경력 18년+ 공공기관 면접위원 17년
면접 평가 경험 1만 명 이상 · AI HR 플랫폼 SerBrain 개발
한성대학교 AI융합컨설팅 대학원 재학
📧 문의: [didinc.ceo@gmail.com] · 010-3683-1403
강의 · 컨설팅 문의 안내
아래 두 가지 방식으로 의뢰를 받고 있습니다. 주제와 규모에 관계없이 먼저 문의 주시면 적합한 방식을 함께 검토하겠습니다.
| 구분 | 내용 | 대상 |
| 강의 | AI활용,AI 채용·HR 자동화, 면접관 교육, 제조업 인재 확보 전략 | 기업 HR팀·경영진, 교육기관·협회·대학 |
| 컨설팅 | 이직·취업 전략, 1:1 면접 코칭, 채용 프로세스 진단, HR 자동화 로드맵 설계 | 이직·취업 준비자, 중소기업 경영진·HR 담당자 |
공학에서 시작해 제조 현장을 거쳐 HR의 언어를 익힌 통섭형 전문가 :: 채면장인은 면접·채용의 진짜 이야기를, DID Lab은 제조·중소기업 HR 자동화의 실질적 해법을 계속 기록합니다.
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